Перед публикацией вакансии полезно свериться с требованиями сайта: так вакансия не будет отредактирована или заблокирована после проверки. Ниже — короткие ответы на частые вопросы по Правилам размещения вакансий и резюме NEWJOB.BY: как назвать вакансию, указывать ли зарплату, можно ли контакты и ссылки в тексте, что запрещено.
Как правильно написать название вакансии?
В поле «Название вакансии» указывается одна должность: в именительном падеже, полностью, без сокращений, без кавычек и точки в конце. Первая буква — заглавная, остальные — строчные. В скобках можно добавить уточнение, которое указывает на более узкую специализацию.
- Правильно: «Водитель автомобиля (категория СЕ)», «Бухгалтер (участок заработной платы)».
- Неправильно: «ВОДИТЕЛЬ!!!», «Продавец, кассир, грузчик», «Бух. на з/п».
Можно ли писать вакансию капслоком?
Название вакансии — нет: по правилам в названии заглавная только первая буква. Текст вакансии должен легко читаться: правила запрещают объявления, написанные способом, который затрудняет чтение (например, русский текст латиницей или текст без пробелов), а также злоупотребление сленгом.
Можно ли использовать эмодзи?
Нет.
Можно ли в одной вакансии искать несколько сотрудников на разные должности?
Нет. Вакансия должна содержать сведения об одном конкретном рабочем месте и одной должности. Если вам нужны, например, продавец и кассир, разместите две вакансии. Если на одну должность нужно несколько человек, достаточно одной вакансии.
Можно ли указать несколько городов?
Одна вакансия — одно рабочее место. Для каждого города разместите отдельную вакансию: так её увидят соискатели нужного города.
Обязательно ли указывать зарплату?
Нет, но мы рекомендуем указывать, так вакансия попадет в фильтр поиска по зарплате. В поле «Заработная плата» указывается предполагаемый размер реальной заработной платы в белорусских рублях, и он должен соответствовать действительности. Указывайте конкретную сумму или диапазон в рублях. Почему точная сумма привлекает больше откликов, мы разобрали в статье «Как написать вакансию-магнит».
Можно ли указать зарплату в долларах или евро?
Нет. Зарплата указывается в белорусских рублях.
Можно ли указать телефон или e-mail в тексте вакансии?
Правила запрещают размещать в тексте личную информацию и контактные данные третьих лиц (телефон, e-mail и т. д.). Контакты работодателя указываются в полях вакансии — соискатели увидят их по кнопке «Контакты».
Можно ли дать ссылку на сайт компании?
Да, ссылку на сайт работодателя указывать можно, но только при создании компании (в карточке компании). Ссылки на другие сайты, в том числе на другие сайты по поиску работы и сотрудников, запрещены.
Можно ли указать в вакансии пол кандидата?
Правила запрещают вакансии с условиями, которые законодательство Республики Беларусь признаёт дискриминационными. Безопаснее описывать требования через задачи и условия работы — например, «работа с грузами до 30 кг», «график 2/2 по 12 часов», — а не через пол кандидата.
Можно ли размещать вакансии для подростков?
Да, вакансии для подростков от 14 до 18 лет допускаются. Такую вакансию нужно отметить «Для лиц моложе 18 лет» и соблюдать требования Трудового кодекса Республики Беларусь к труду молодёжи.
На каком языке можно писать вакансию?
На русском или белорусском. Так требует законодательство Республики Беларусь о рекламе.
Может ли кадровое агентство размещать вакансии клиентов?
Да. В соответствии с нормами главы 28-2 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенная часть), принятыми в развитие положений Указа 131, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным в Республике Беларусь, необходимо исчислять и оплачивать сбор за размещение рекламы в сети Интернет в размере 20% стоимости оказанных услуг.
В силу определения рекламы, содержащегося в статье 2 Закона Республики Беларусь от 10 мая 2007 года «О рекламе», и согласно разъяснениям Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь, объявления о вакансиях, размещаемые кадровыми агентствами, являются рекламой услуг этих кадровых агентств, связанной с их предпринимательской деятельностью. Таким образом, при размещении вакансий на сайте NEWJOB.BY кадровое агентство является рекламодателем, и ему необходимо уплатить сбор в размере 20% от стоимости размещения без учета НДС.
Официальную информацию о порядке исчисления сбора и иные пояснения вы можете найти на сайте Министерства Информации Республики Беларусь.
Какие вакансии запрещены?
- вакансии и обучение, требующие оплаты или первоначального взноса от соискателя;
- сетевой маркетинг, «заработок в интернете» на обработке почты и массовых рассылках;
- реклама товаров и услуг под видом вакансии;
- предложения, противоречащие законодательству Республики Беларусь, содержащие ложную информацию, нецензурную лексику или оскорбления;
- бессмысленные и малоинформативные объявления.
Полный перечень — в Правилах размещения и Пользовательском соглашении.
Что будет, если вакансия нарушает правила?
NEWJOB.BY вправе отказать в размещении, отредактировать вакансию, частично или полностью заблокировать её. По договору публичной оферты при нарушениях заказчику направляется предупреждение на e-mail, указанный при регистрации, и даётся 3 рабочих дня на исправление. Перерасчёт и возврат оплаты при нарушениях не производится, срок оказания услуги не продлевается.
Оставить заявку