Правила размещения

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ООО «Атамантия»
01.06.2025№ 1-ПР

Правила размещения вакансий и резюме

Правила размещения вакансий и резюме (далее — Правила) установлены ООО «Атамантия», собственником сайта Newjob.by (далее — Исполнитель), и регулируют порядок размещения вакансий и резюме (далее — Объявления), использование портала Newjob.by Пользователями, Соискателями, Работодателями.

Общие положения

1.1. Использование портала Newjob.by (далее — Сайт, Портал) регулируется настоящими Правилами, Пользовательским соглашением, Публичным договором возмездного оказания услуг, а также иными документами, размещенными владельцем Портала в свободном доступе в сети Интернет по адресу: https://newjob.by.

1.2. Сайт является постмодерируемым. Это означает, что Объявления добавляются сразу, а их модерация происходит после публикации с возможностью последующей коррекции или удаления. При этом Исполнитель не гарантирует полную проверку абсолютно всех Объявлений.

1.3. Все публикуемые Объявления содержат информацию, отражающую мнения и пожелания их авторов. С информацией об ответственности сторон можно ознакомиться в Пользовательском соглашении и Публичном договоре возмездного оказания услуг.

Язык Объявлений

2.1. К публикации на Портале допускаются объявления на русском, белорусском или иностранном языках. Использование иностранного языка в Объявлениях регулируется законодательством Республики Беларуси о рекламе (при условии соответствия в Объявлении текста на иностранном языке тексту на русском языке).

2.2. Текст объявлений должен быть составлен корректно; умышленное нарушение правил использования языка, в том числе искажение языка, злоупотребление сленгом, запрещено. Допускается употребление общепринятых сокращений и аббревиатур.

2.3. Содержание Объявлений должно соответствовать общепринятым нормам этики и морали.

Общие требования к размещаемым Объявлениям

3.1. На Сайте запрещается размещение Объявлений:

противоречащих действующему законодательству Республики Беларусь, либо содержащих призывы к его нарушению, прямо или косвенно оказывающих содействие в его нарушении;
содержащих материалы и/или информацию, распространение которой запрещено или ограничено законодательством Республики Беларусь, а также иными международными договорами и/или соглашениями;
способных прямо или косвенно нанести вред репутации физического или юридического лица, содержащих заведомо ложную информацию, клевету;
нарушающих морально-нравственные нормы, содержащих резкие, грубые, неприличные и/или нецензурные (матерная брань) слова и выражения;
содержащих материалы/сведения, являющиеся личной или коммерческой тайной, конфиденциальной информацией третьих лиц, и публикуемые без их разрешения;
прямо или косвенно раскрывающих сведения, составляющие государственные секреты Республики Беларусь;
содержащих материалы эротического, порнографического характера, материалы, которые можно отнести к пропаганде насилия и жестокости, а также иные материалы шокирующего содержания;
не несущих смысловой нагрузки, малоинформативных, либо содержащие бессмысленную информацию;
написанных любым способом, затрудняющим чтение, восприятие и интерпретацию информации (например, русский текст, написанный латиницей; текст, написанный без пробелов и т.п.);
содержащих в самом тексте личную информацию и контактные данные третьих лиц (номер телефона, e-mail, Skype и т.д.), за исключением случаев, когда публикуются контактные данные для предоставления рекомендаций, и при наличии у Пользователя портала согласия заинтересованного лица на обработку его персональных данных;
содержащий прямую или косвенную рекламу товаров, услуг (деятельности), в том числе религиозных сект, оккультных услуг, эротических услуг и услуг сексуального характера, в том числе под видом общения, психологической помощи, совместного времяпрепровождения;
содержащих предложения заработка в Интернете, обработки электронной почты, проведения массовых электронных рассылок, сетевого маркетинга, иных предложений работы или обучения, требующих каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
содержащих прямую или косвенную рекламу работ, услуг (деятельности) гипнотизеров, экстрасенсов, гадалок, спиритов, астрологов, колдунов, прорицателей, иных лиц, объявляющих себя или считающих себя способными предсказывать события, воздействовать на людей, духовный мир, имущество, окружающую среду путем использования сверхъестественных способностей или сил, а также услуг по обучению указанной деятельности;
содержащих прямую или косвенную рекламу по привлечению денежных средств, электронных денег или иного имущества граждан под обещание выплаты дохода (финансовых пирамид, нелегальных онлайн-казино и др.);
содержащих в тексте прямую или косвенную рекламу товаров, запрещенных к производству и/или реализации, или деятельности, осуществление которой запрещено законодательством;
содержащих в тексте прямую или косвенную рекламу, направленную на вовлечение потенциальных жертв в торговлю людьми, предоставление сексуальных услуг под видом законной деятельности;
содержащих в тексте прямую или косвенную информацию, направленную на поиск потенциальных исполнителей для распространения наркотических и/или иных запрещенных веществ под видом законной деятельности;
содержащих условия, которые определяются как дискриминационные в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.2. Вся информация, вводимая при создании и/или редактировании Объявлений, должна соответствовать названию и смысловому назначению выбранного для ввода поля; должна быть достоверной и соответствующей действительности. Ввод информации должен осуществляться с соблюдением орфографических и пунктуационных правил используемого языка.

3.3. При размещении Объявления все поля, являющиеся обязательными, должны быть заполнены. Обязательные поля отмечены символом «*».

Требования к размещаемым Резюме

4.1. Резюме, размещаемое на Сайте, должно содержать сведения об одном Соискателе.

4.2. Информация, указываемая Соискателем в резюме, должна быть достоверной и соответствовать действительности.

4.3. В поле «Желаемая должность» должно быть указано название только одной должности. Название должности следует указывать в именительном падеже, полностью без сокращений, без кавычек и точек в конце, первая буква — заглавная, остальные — строчные.

4.4. При размещении каждое резюме следует привязывать к соответствующей профессии/специальности в разделе «Сфера деятельности». Для одного резюме можно выбрать одну сферу деятельности. Указанная сфера деятельности должна соответствовать желаемой должности в размещаемом резюме.

4.5. В поле «Заработная плата» необходимо указывать минимальный желаемый размер реальной заработной платы в белорусских рублях.

4.6. При размещении Резюме на Сайте запрещается:

размещать резюме через посредников, использовать данные и координаты третьих лиц; контактные и личные данные в резюме должны принадлежать непосредственно Соискателю;
использовать в тексте резюме или сопроводительного письма ненормативную, нецензурную лексику, сленг, жаргонизмы, любые слова и/или выражения, которые могут являться оскорбительными по отношению к кому бы то ни было и/или чему бы то ни было;
дублировать одну и ту же информацию несколько раз в тексте резюме или в разных его частях;
размещать несколько одинаковых резюме;
указывать ссылки на другие Интернет-ресурсы, в том числе, но не ограничиваясь, на те, которые оказывают содействие в трудоустройстве и/или поиске сотрудников, поиске заказчиков и/или исполнителей по гражданско-правовым договорам, как в тексте самого резюме, так и в сопроводительных письмах. Исключение составляют ссылки на портфолио Соискателя и сайты предыдущих работодателей Соискателя.

4.7. Фотография в резюме должна соответствовать следующим требованиям:

на снимке должен быть изображен один человек (непосредственно Соискатель);
снимок должен быть хорошего качества (отчетливо видно лицо);

4.8. Запрещается размещать фотографии:

на которых отсутствует непосредственно Соискатель;
которые можно отнести к материалам эротического или порнографического характера;
на которых изображены герои фильмов, компьютерных игр, мультипликационные персонажи и др.;
содержащие рекламную информацию, адреса сторонних интернет-ресурсов, телефоны или иную личную информацию.

Требования к размещаемым Вакансиям

5.1. Вакансия, размещаемая на Сайте, должна содержать сведения об одном конкретном рабочем месте.

5.2. Информация, указываемая Работодателем в вакансии, должна быть достоверной и соответствовать действительности.

5.3. В поле «Название вакансии» должно быть указано название только одной должности. Название должности следует указывать в именительном падеже, полностью без сокращений, без кавычек и точек в конце, первая буква — заглавная, остальные — строчные. Допускается указывать в поле «Название вакансии» в дополнение к наименованию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию (в скобках).

5.4. При размещении каждую вакансию следует привязывать к соответствующей профессии/специальности в разделе «Сфера деятельности». Для одной вакансии можно выбрать одну сферу деятельности. Указанная сфера деятельности должна соответствовать искомой должности в размещаемой вакансии.

5.5. В поле «Заработная плата» необходимо указывать предполагаемый размер реальной заработной платы в белорусских рублях. Указанный размер заработной платы должен соответствовать действительности.

5.6. При размещении Вакансий на Сайте запрещается;

размещать вакансии через посредников, использовать данные и координаты третьих лиц, если они не имеют отношения к Работодателю (за исключением кадровых агентств);
использовать в тексте вакансии ненормативную, нецензурную лексику, сленг, жаргонизмы, любые слова и/или выражения, которые могут являться оскорбительными по отношению к кому бы то ни было и/или чему бы то ни было;
указывать ссылки на другие Интернет-ресурсы, в том числе, но не ограничиваясь, на те, которые оказывают содействие в трудоустройстве и/или поиске сотрудников, поиске заказчиков и/или исполнителей по гражданско-правовым договорам, как в тексте самого резюме, так и в сопроводительных письмах. Исключение составляют ссылки на сайт Работодателя.

Вакансии для лиц, достигших минимального допустимого трудоспособного возраста, но не достигших 18 лет

Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет». При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РБ к регулированию труда молодежи (глава 20 ТК РБ).

Сотрудничество с кадровыми агентствами/агентствами по трудоустройству, организацией или иным лицом, оказывающим услуги по поиску и подбору персонала (далее — кадровое агентство)

7.1. Объявления, размещаемые кадровым агентством на Сайте не для своих нужд, в обязательном порядке должны содержать указание на то, что оно размещено от лица кадрового агентства, а также соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством о рекламе.

7.2. Запрещаются к размещению на Сайте Объявления кадрового агентства, вводящие пользователей Портала в заблуждение относительно безвозмездности оказания услуг Соискателям.

7.3. Исполнитель оставляет за собой право не сотрудничать с кадровым агентством, взимающим плату с Соискателей за оказание им услуг по трудоустройству, поиску и подбору вакансии (работы).

Прочие условия

8.1. В случае, если Объявление не соответствует требованиям, указанным в настоящих Правилах, исполнитель оставляет за собой право отказать в размещении Объявления на Сайте.

8.2. Тексты Объявлений, соответствующие настоящим Правилам, размещаются на Сайте:

резюме размещается в разделе «Резюме» и доступно работодателю до тех пор, пока Соискатель не скроет или не удалит свое резюме;
вакансии размещаются в разделе «Вакансии» и доступны Соискателям в течение срока действия размещения или до тех пор, пока Работодатель не изменит статус вакансии на или не удалит вакансию.

8.3. Исполнитель оставляет за собой право отказать в регистрации и размещении Объявлений на Портале.

8.4. Исполнитель оставляет за собой право редактировать информацию в Объявлениях, частично блокировать и/или скрывать определенные разделы в опубликованных Объявлениях или блокировать их полностью, если на них поступают жалобы от Пользователей Портала, либо их содержание противоречит нормам этики и морали, либо они не соответствуют или нарушают требования действующего законодательства Республики Беларусь, настоящих Правил, Соглашения о использовании портала или Пользовательского соглашения.

Порядок изменения настоящих Правил

9.1. Настоящие правила вступают в силу с момента их публикации на сайте Newjob.by.

9.2. Исполнитель вправе по своему усмотрению вносить изменения в настоящие Правила без предварительного согласования с Пользователями. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их публикации на Сайте.

9.3. Использование Портала после любых изменений настоящих Правил означает согласие с этими изменениями и/или дополнениями.

9.4. В случае несогласия с любыми вносимыми Исполнителем изменениями и/или дополнениями Пользователь должен отказаться от дальнейшего использования Портала.

9.5. Недействительность отдельных положений настоящих Правил само по себе не влечет недействительности документа в целом.